[논평]
대한항공은 아시아나항공 객실승무원의 경력과 권리를 존중하라.
대한민국 항공산업 경쟁력의 중심에 전문적인 여성 노동이 있었음을 기억하라.
대한항공과 아시아나항공의 통합은 대한민국 항공산업 역사상 가장 큰 규모의 재편이다. 이러한 통합이 성공하기 위해서는 재무적·조직적 통합뿐 아니라 노동자들의 경력과 권리에 대한 존중이 전제되어야 한다. 그러나 최근 아시아나항공 객실승무원들을 대상으로 추진되고 있는 취업규칙 변경 논란은 통합 과정이 노동자들의 희생 위에서 진행되고 있는 것은 아닌지 우려를 낳고 있다.
객실승무원은 단순 서비스 인력이 아니다. 이들은 항공기 내 안전을 책임지는 전문 노동자이자, 대한민국 항공산업의 경쟁력을 현장에서 만들어 온 핵심 인력이다. 수십 년 동안 축적된 경험과 숙련은 승객의 안전과 서비스 품질을 유지하는 중요한 자산이며, 기업이 존중하고 계승해야 할 가치이다.
그럼에도 불구하고 아시아나항공 노동조합은 통합 과정에서 객실승무원들의 경력이 제대로 인정받지 못하고 있으며, 임금체계 개편 과정에서 실질적인 처우 저하가 발생할 수 있다고 우려하고 있다. 특히 수십 년간 축적된 경력을 사실상 초호봉 수준으로 재분류하려는 시도는 노동자들이 쌓아 온 전문성과 노동의 가치를 훼손하는 문제로 받아들여질 수밖에 없다.
더욱 우려스러운 것은 절차의 문제이다. 노동자에게 불이익이 될 수 있는 취업규칙 변경은 충분한 설명과 당사자의 동의를 전제로 해야 한다. 특히 특정 직군이 집중적으로 영향을 받는 사안이라면 그 직군의 의견이 실질적으로 반영될 수 있는 절차가 보장되어야 한다. 그러나 현재 제기되고 있는 여러 문제들은 노동자들의 우려가 충분히 해소되지 않은 상태에서 통합이 일방적으로 추진되고 있다는 인상을 주고 있다.
객실승무원은 여성 비중이 높은 직군이다. 따라서 이번 사안은 단순한 노사 갈등을 넘어 여성 노동자의 경력과 숙련이 얼마나 정당하게 평가받고 있는가의 문제이기도 하다. 오랜 기간 축적한 전문성을 제대로 인정받지 못한 채 처우 저하를 감수해야 한다면, 이는 우리 사회가 여성 노동의 가치를 어떻게 평가하는지를 보여주는 사례가 될 수 있다.
대한항공은 통합의 비용을 노동자들에게 전가해서는 안 된다. 진정한 통합은 일방적 희생이 아니라 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 이루어져야 하며, 특히 안전을 최우선 가치로 삼아야 하는 항공산업에서 현장 노동자들의 전문성과 사기를 훼손하는 방식의 통합은 결코 바람직하지 않다.
대한항공은 노동조합과의 성실한 협의를 통해 객실승무원들의 경력과 노동 가치를 정당하게 인정하는 통합 방안을 마련해야 한다. 고용노동부 또한 취업규칙 변경 과정의 적법성을 철저히 점검하고 노동자들의 권리가 침해되지 않도록 책임 있는 역할을 다해야 한다. 국토교통부와 산업은행 역시 합병 승인 과정에서 약속된 고용 안정과 노동조건 보장 원칙이 제대로 이행되고 있는지 면밀히 감독해야 한다.
노동자의 권리와 존엄이 보장되지 않는 통합은 지속 가능할 수 없다. 한국여성정치네트워크는 여성 노동자의 경력과 노동의 가치가 정당하게 존중받고, 노동자의 희생이 아닌 상생의 원칙 위에서 항공산업 통합이 이루어질 수 있도록 끝까지 연대할 것이다.
2026년 6월 24일
한국여성정치네트워크
[논평]
대한항공은 아시아나항공 객실승무원의 경력과 권리를 존중하라.
대한민국 항공산업 경쟁력의 중심에 전문적인 여성 노동이 있었음을 기억하라.
대한항공과 아시아나항공의 통합은 대한민국 항공산업 역사상 가장 큰 규모의 재편이다. 이러한 통합이 성공하기 위해서는 재무적·조직적 통합뿐 아니라 노동자들의 경력과 권리에 대한 존중이 전제되어야 한다. 그러나 최근 아시아나항공 객실승무원들을 대상으로 추진되고 있는 취업규칙 변경 논란은 통합 과정이 노동자들의 희생 위에서 진행되고 있는 것은 아닌지 우려를 낳고 있다.
객실승무원은 단순 서비스 인력이 아니다. 이들은 항공기 내 안전을 책임지는 전문 노동자이자, 대한민국 항공산업의 경쟁력을 현장에서 만들어 온 핵심 인력이다. 수십 년 동안 축적된 경험과 숙련은 승객의 안전과 서비스 품질을 유지하는 중요한 자산이며, 기업이 존중하고 계승해야 할 가치이다.
그럼에도 불구하고 아시아나항공 노동조합은 통합 과정에서 객실승무원들의 경력이 제대로 인정받지 못하고 있으며, 임금체계 개편 과정에서 실질적인 처우 저하가 발생할 수 있다고 우려하고 있다. 특히 수십 년간 축적된 경력을 사실상 초호봉 수준으로 재분류하려는 시도는 노동자들이 쌓아 온 전문성과 노동의 가치를 훼손하는 문제로 받아들여질 수밖에 없다.
더욱 우려스러운 것은 절차의 문제이다. 노동자에게 불이익이 될 수 있는 취업규칙 변경은 충분한 설명과 당사자의 동의를 전제로 해야 한다. 특히 특정 직군이 집중적으로 영향을 받는 사안이라면 그 직군의 의견이 실질적으로 반영될 수 있는 절차가 보장되어야 한다. 그러나 현재 제기되고 있는 여러 문제들은 노동자들의 우려가 충분히 해소되지 않은 상태에서 통합이 일방적으로 추진되고 있다는 인상을 주고 있다.
객실승무원은 여성 비중이 높은 직군이다. 따라서 이번 사안은 단순한 노사 갈등을 넘어 여성 노동자의 경력과 숙련이 얼마나 정당하게 평가받고 있는가의 문제이기도 하다. 오랜 기간 축적한 전문성을 제대로 인정받지 못한 채 처우 저하를 감수해야 한다면, 이는 우리 사회가 여성 노동의 가치를 어떻게 평가하는지를 보여주는 사례가 될 수 있다.
대한항공은 통합의 비용을 노동자들에게 전가해서는 안 된다. 진정한 통합은 일방적 희생이 아니라 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 이루어져야 하며, 특히 안전을 최우선 가치로 삼아야 하는 항공산업에서 현장 노동자들의 전문성과 사기를 훼손하는 방식의 통합은 결코 바람직하지 않다.
대한항공은 노동조합과의 성실한 협의를 통해 객실승무원들의 경력과 노동 가치를 정당하게 인정하는 통합 방안을 마련해야 한다. 고용노동부 또한 취업규칙 변경 과정의 적법성을 철저히 점검하고 노동자들의 권리가 침해되지 않도록 책임 있는 역할을 다해야 한다. 국토교통부와 산업은행 역시 합병 승인 과정에서 약속된 고용 안정과 노동조건 보장 원칙이 제대로 이행되고 있는지 면밀히 감독해야 한다.
노동자의 권리와 존엄이 보장되지 않는 통합은 지속 가능할 수 없다. 한국여성정치네트워크는 여성 노동자의 경력과 노동의 가치가 정당하게 존중받고, 노동자의 희생이 아닌 상생의 원칙 위에서 항공산업 통합이 이루어질 수 있도록 끝까지 연대할 것이다.
2026년 6월 24일
한국여성정치네트워크